更新时间:2022.06.05
听证的适用范围是行政机关拟作出的较重的行政处罚,例如较大数额的罚款;没收较大数额的违法所得等。而听证的程序是先由当事人提出申请;然后由行政机关组织听证;再由有关人员在听证会上申辩和质证;最后制作听证笔录,并由行政机关依法及时作出处罚决定。
管制的适用范围是罪行性质较轻、危害比较小的犯罪。管制并不剥夺犯罪人的人身自由,只是在一定程度上限制其人身自由,所以,适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者,如果犯罪的人身危险性很大,管制将难以达到预防犯罪的目的。
适用罚金的范围是: 1、经济犯罪,刑法分则第三章规定的破坏社会主义市场经济秩序罪,共有90多个条文,基本上都规定了罚金的独立或附加适用; 2、财产犯罪,刑法分则第五章规定的侵犯财产罪,共有14个条文,其中9个法条规定了罚金,占条文总数的50
竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下: (1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作
适用范围是指相关的法律法规适用于什么地方、什么人和什么时间,以及是否有溯及既往的效力的总称。它关系到一个国家行使管辖权和刑罚权,涉及到国家的主权的问题。
适用范围是指相关的法律法规适用于什么地方、什么人和什么时间,以及是否有溯及既往的效力的总称。 独任制适用案件范围如下: 1、简易程序; 2、特别程序,但选民资格案件或者重大、疑难案件应用合议制; 3、督促程序; 4、公示催告阶段,注意不是公
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
集体合同适用范围法律规定:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(即用人单位)与本单位职工。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
通常情况下,刑法的适用范围一般是指,刑法适用于什么地方、什么人和什么时间,以及是否有溯及既往的效力的总称。刑法的适用范围通常关系到一个国家行使管辖权和刑罚权,涉及到国家的主权的可题。刑法的适用范围,又叫刑法的效力范围,一般是指,一个国家的刑
拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的、社会危害性不大的犯罪。拘役指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。 在中国是主刑之一。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。
假释适用范围如下: 被判处有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期的一半以上,被判处无期徒刑的犯罪分子实际执行十三年以上。如果认真遵守监管法规,接受教育改造,确实有悔改表现,没有再犯罪的危险,可以假释。如有特殊情况,经最高人民法院批准,可不受上述刑期