用工单位解除劳动合同怎么赔偿-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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用工单位解除劳动合同的赔偿标准是用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，比如说，在用人单位工作时间已经有三年了，但是却被用人单位裁员或者违法解除了的，离职的时候一共能够拿到四个月的工资。不过，经济赔偿是按照平均工资标准计算的。

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律师普法

劳动单位解除合同的工资赔偿金
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平

2020.03.27 228
劳动者提出解除劳动合同，用人单位应该怎么赔偿？
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

2020.01.04 480
医疗期满解除劳动合同用人单位怎么赔偿
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2020.01.12 121

专业问答

单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿
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2022-02-09 15,340
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2022-03-25 15,340
怎么赔偿劳动者在用人单位解除劳动合同
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法律短视频

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,906 2022.04.17
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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