孕妇被辞退后赔偿标准是什么

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 经济补偿标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司

辞退孕妇补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

用人单位违法辞退孕妇，一般不是支付经济补偿，而是按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半月工资。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支

辞退孕妇赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 辞退怀孕女职工的条件如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私

用人单位辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工，指的是孕妇作为老板，辞退员工的情形。具体补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

辞退孕妇应当按照以下标准赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资

辞退孕妇属于非法辞退，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是用人单位过失性辞退孕妇不需要支付经济补偿。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

公司辞退孕妇的最新赔偿标准： 求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

用人单位辞退孕妇一般属于违法解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。