孕妇被辞退后赔偿标准是什么

辞退孕妇的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单

辞退孕妇员工的补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月； 3、不满六个月的，支付半个月。 根据相关规定任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、

孕妇被单位辞退，除过失性辞退的，补偿标准是：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇辞退补偿标准：孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同，即辞退在孕期的女职工，属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍

孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

孕妇被辞退属于违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除

单位应按照当事人在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单