更新时间:2022.06.26
兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。
全职可以随时辞职。但是要提前30天提交书面辞职申请,具体如下: 1、单位与劳动者协商解除劳动合同的,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前通知解除劳动合同的劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三天通知单
劳动者一般不可以随时辞职,而是要提前三十日向公司发出书面的通知;或者在试用期时,提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,劳动者可以随时与其解除劳动合同。
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2
小时工可以随时辞职。 小时工属于非全日制用工,非全日制用工的终止条件,按照双方的约定办理。 1、劳动合同或者口头协议中,双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止用工; 2、双方约定了违约责任的,按照约定承担赔
不可以,事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的,应当按照劳动合同法的规定,提前三十日书面通知单位,如在试用期内,则需要提前三日通知单位,方可解除劳动合同。
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职,但是需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位;如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的,则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务