提高劳动合同约定条件的具体情形有哪些?

能约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

劳动者解除合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者

口头定金合同的效力一般为有效合同。口头定金合同只要约定内容真实合法，就是有效的。但是相较于书面定金合同，口头合同可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。

合同无效的法定情形具体有以下几点： 1、主体签订的合同不合格，例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、意思是不真实签订的合同，例如，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3、签订违法违规合同，违反法律、行政法规强

合同解除的法定情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。

合同撤销的法定情形有：当事人对合同具有重大误解；合同是一方使用欺诈手段而订立的；合同是一方或者第三人胁迫对方订立的；或者合同具有显失公平的情形的。

应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

效力待定合同的情形有： （1）效力待定合同已经成立，但合同因缺乏处分权、代理权或缺乏行为能力而效力并不齐备； （2）效力待定合同的效力，既非完全无效，也非完全有效，而是处于一种效力不确定的中间状态； （3）效力待定合同是否已经发生效力尚不能

签订劳动合同对主体的限制是：劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。

劳动合同中能约定违约金的情形是： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者

劳动合同违约认定条件如下： 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件，在特定情况下，损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提，不能说没有损害事实，劳动合同违约方不承担违约责任； 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅便于

终止合同的情形可以参考以下情形 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 此外，债权人免除债务人

无效合同的情形，具体如下： （1）合同内容违反法律法规的规定、违法社会公序良俗； （2）行为人与他人恶意串通，损害相对人的合法利益； （3）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （4）以合法形式掩盖非法目的； （5）因故意或者重大