劳动合同到期不支付经济补偿怎么办

劳动派遣合同到期后，公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期公司不续签有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

劳动者主动自愿提出解除劳动合同，一般没有经济补偿金；但如果具有依法单方面与单位解除劳动合同等法定的情形，则有经济补偿金，在单位每工作一年，就可获得一月工资的经济补偿金。

劳动合同到期后公司不续签，向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当

经济补偿和赔偿金的区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同期满不续签需支付补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少

经济性裁员补偿不合理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反