更新时间:2022.09.19
1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任
劳动合同未到期可以提出辞职。根据相关法律规定,劳动者可以提前通知解除劳动合同。具体情况如下: 1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、员工可以随时辞职的情
劳动者签订的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天向用人单位提交辞职信,如果是试用期员工的,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动是每个公民的权利也是义务,因此即便是劳动合同没到期,劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致,也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的,要提前三十日以书面形式通知用人单
劳动合同不一定是一年一签。 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。 劳动合同必须具备以下几方
一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除
合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
即使劳动合同未到期限,劳动者还是可以在满足一定条件的情况下解除劳动合同,用人单位不同意辞职申请的,通知之日起一个月后,劳动合同自动解除。但是劳动者解除劳动合同,需要注意是否违反了服务期规定,若违反了与单位的服务期协议,需要按照法律规定的标准
一般劳动者提出离职,需要三十日后才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同存续期间是可以辞职的,但应根据法律规定合法行使权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同有效期内可以辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。