更新时间:2022.08.20
计算合同违约金的方式是,合同中有约定的,按其约定计算;无约定的,按照实际造成的损失来计算。合同违约金的上限是,违约金的数额不得超过的实际损失的百分之三十。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
劳动合同上的违约金有效。具体情况如下: 1、符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定; 2、如果不符合法律可以约定违约金的情形,并且用人单位还未告知劳动者,此违约金无效。 一、劳动合同的
用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效,除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款,但只能约定以下情形下的违约金:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
一般情况下没有,劳动者有自由选择职业的权利,但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的,是需要赔偿违约金的。
劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定,在以下两种情况可以约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训,并约定服务期的,可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,,可以约定违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。 《劳动合
法律对于违约金的最高限度并没有明确的数额规定。但合同违约金一般是不能超过实际损失的30%,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。