更新时间:2022.08.20
合同违约金有上限,一般是不超过实际损失的30%,这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加,正常情况下违约金的约定应当不超过主合同标的额的20%。
劳动合同违约金是有限制的,主要包括: 1、劳动者违反服务期约定的,违约金以用人单位提供的培训费用为上限; 2、劳动者违反保密协议的,违约金以合同的约定为上限; 3、劳动合同违约金的其他限制。
合同违约金有上限,一般是不超过实际损失的30%,这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加,正常情况下违约金的约定应当不超过主合同标的额的20%。
劳动合同约定以下情形需支付违约金:在培训服务期中约定违约金;在保密期约定违约金;在竞业限制中约定违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当事人在劳动合同中约定了违约金,如果有服务期条款的,则违约金的上限是不超过用人单位提供给劳动者的培训费;如果有竞业限制条款的,则违约金不得超过给单位带来损失的一定比例。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合
劳动合同违约金有限制: 1、劳动者违反服务期约定的,违约金以用人单位提供的培训费用为上限; 2、劳动者违反保密协议的,违约金以合同的约定为上限; 3、劳动合同违约金的其他限制。
劳动合同中可以包括违约金条款,但只能约定以下情形:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。
劳动合同中的违约金是可以约定的,但除了竞业限制、服务期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
合同违约违约金有最高上限。但如果约定的违约金过高于造成的损失30%当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔