更新时间:2022.06.25
我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应
法人是拟制的“人”,属于民事法律主体,有独立的财产权。需要区别于“法定代表人”。如果法定代表人被解雇,法人并没有任何实质变动,那么其债务仍应当以法人的全部财产为限度承担民事责任。如果是法人,也即公司发生实质变更,例如合并分立等,则债务承担会
女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作
劳动者被非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者被非法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
非法解雇的概念及类型如下: 1、非法解雇的概念: 非法解雇,又称为非法辞退,是指用人单位解除劳动合同的情形违法,或者解除程序违法。 2、非法辞退的类型: (1)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 法律明文规定,劳动者有下列情形
非法解除劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
被辞退和主动辞职的区别包括以下方面: (一)两者的定义不同。 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 (二)两者的行为主体不同。 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员
员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下: 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的,支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在工伤期间终止与雇员的劳动合同是非法解雇,违反了《劳动合同法》第42条。公司依照《劳动合同法》第八十七条的规定,非法终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动法支付赔偿。因此,那些在工伤期间被公司解雇的人可以得到的补偿
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要