劳动仲裁结果下来公司不执行怎么办？

如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定

公司一个月不发工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。

工伤仲裁后老板不执行劳动者可以向人民法院申请强制执行的。具体内容如下： 1、写一份强制执行申请书，提供身份证复印件，裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况； 2、法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请

没有劳动合同，仲裁分申请、受理、开庭和裁决四个步骤。具体流程如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6

劳动仲裁强制执行后果：人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产；人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；构成犯罪的，依法追究刑事责任；其他。

是可以证明劳动关系的。 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情

劳动仲裁后公司会不会被罚款具体情况如下： （1）劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题； （2）按照我国的相关规定，劳动监察主体对

公司注销不能申请劳动仲裁。公司注销后，法人资格消灭，不能以公司为诉讼主体，若是未依法清算的，应当起诉清算义务人，若是在清算过程中，则是可以主张权利的。

发生劳动争议，除过劳务派遣形式用工，劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位，作为被申请人，申请劳动仲裁，并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等，虽然与用人单位存在千丝

申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事

劳动仲裁期间，公司可以注销。 如果达到注销条件，劳动仲裁立案期间公司可以注销劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权

公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的情况有： 1、用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿； 2、如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。 一、申

在劳动仲裁中，如果当事人未及时达成调解协议的，将会正常进行仲裁程序进行开庭审理。