更新时间:2022.08.20
离职了公司扣了社保钱但未给缴纳操作如下: 1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据; 2、先与公司协商,看其能否支付经济补偿金以及补缴保险; 3、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉; 4、如还不能解决,申请劳
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。
原因是分开扣费,而且因为首月没有同步扣,所以才出现扣费明显减少的情况。根据国家机构改革关于部门职能调整要求,自2020年1月1日起职工医保征缴职能正式由社保部门划归医保部门。对于灵活就业参保人来说,职工养老部分缴费由社保部门负责扣缴保部分缴
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当
用人单位未缴社保的,可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 2.根据《劳动合同法》第三十八
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单