湖北工伤保险条例有哪些

职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，可以监督单位为其

1、可以通过邮政代办，客服热线11185；通过12580热线代办；通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理时间较长，一般需要15个工作日； 4、手续费20-40

工伤保险报案申请需要的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤保险报销范围： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的医疗费用； 2、工伤保险参保人在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的医疗费用；等等。资料： 1、工伤认定通知书、《因工伤残证》； 2、医院有效发票、计费清单或医嘱复印

1、工伤认定书。 2、工伤保险待遇申领资格认定表。 3、工伤职工身份证(复印件。 4、医疗费报销申请表。 5、医疗诊断证明(原件或复印件。6.门诊医疗票据(附门诊记录。7.住院医疗票据(附住院明细。8.出院证明(出院结论。9.道路交通事故责

工伤社会保险待遇主要包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。如果属于一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有： 1、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报

职工带薪年休假条例有以下重点内容：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其

职工停止享受工伤保险的情况如下： 1、失去享受待遇的条件。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工康复或死亡，失踪改为享受工伤死亡待遇或根据残疾等级享受工伤残疾待遇，将不再具备享受工伤保险待遇的条件； 2、拒绝接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定

申请工伤保险应当满足以下条件：用人单位依法缴纳工伤保险费；经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定伤残等级和生活自理障碍的。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

1、由公司统一为员工进行购买，个人无法购买； 2、个人与企业已经签订了劳务合同，存在劳务关系才能购买工伤保险。

购买工伤保险应具备下列条件：劳动者需要到用人单位就业，由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳动者以灵活就业人员身份直接缴纳社会保险费的，只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费