关于合同纠纷反诉的法律规定

医疗损害纠纷适用3年的普通诉讼时效，可以适用时效中止和中断；时效起算点为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。但是最长时效为20年。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般就不再保护。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履

可以。合同纠纷，当事人需要执行判决时不执行的，法院可以执行判决，冻结被执行人的账户。被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产。人民法院有权根据不同情况扣留、冻结、转

我国法律将效力待定合同规定为三类：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权代理人以本人名义订立的合同；三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。

公司合并纠纷中的法律规定如下： 一、公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 二、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债

监护人不履行职责的，其监护资格可以由有关个人或者组织通过向被告住所地的人民法院起诉的方式予以取消，并依法申请法院指定监护人，人民法院会按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。

劳动合同法关于辞职的规定有： 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同； 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

民法典关于合同的撤销的规定： 1、对于基于重大误解签订的合同、存在欺诈及胁迫的合同、内容显失公平的合同，受损害方可以向人民法院或仲裁机构申请予以撤销； 2、被撤销的合同，自始不具有法律效力及法律约束力。

企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规

合同违约金的法律规定有当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不应当过分高于实际损失。

《民法典》关于合同生效的规定如下： 一、一般合同在成立时即会生效，如果法律另有规定或者当事人另有规定的，则按照规定或者约定处理。 二、如果法律规定合同需要办理批准等手续的，则办理相关手续后合同才会生效。 三、不过未办理批准等手续影响合同生效

劳动合同法关于辞工的规定：劳动者和用人单位协商一致，可以辞工；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面辞工；劳动者辞工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。

劳动合同法关于辞工的规定：劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损

合同违约责任的规定如下： 1、违约责任的承担方式。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、违约责任条款约定。违约责任可由合同各方在合同中作出详细约定，延迟交付货物或付款的，可以约