不适用行政复议范围有哪些？

缓刑的适用范围如下： （1）被判处拘役，或者三年以下有期徒刑。这说明，罪行比较轻微。判处重刑的罪犯，不能缓刑； （2）犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可； （3）累犯不适用于缓刑。 判缓刑后司法局的流程

管制的适用范围：罪行性质轻、危害小。我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。人身危险性较小。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，只是在一定程度上限制

缓刑适用范围有：被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时符合一定条件的犯罪分子可宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑，需符合的条件为： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓

行政处罚的适用范围是行政处罚的设定和行政处罚的实施。 1、行政处罚的设定是指法律规定的有权力设定行为规范的国家机关首次独立自主地规定何种行为是违法行为，并规定给予该种违法行为以何种行政处罚。 2、行政处罚的实施规定进行行政处罚的依据和程序，

缓刑适用范围有： 1、如果犯罪后被判处拘役、3年以下有期徒刑的，同时有犯罪情节较轻、悔罪表现、没有再犯罪危险、并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响情形的，那么就可以判处缓刑。 2、另外，如果行为人是不满18岁的、孕妇和已经满75岁的人，

根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的范围主要包括但不限于以下几类：1.侵权纠纷的裁决；2.补偿纠纷的裁决；3.损害赔偿纠纷裁决；4.其他情形的裁决。

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

人事争议仲裁具体有以下适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

七种不适用诉讼时效范围具体如下： （1）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （2）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （3）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （4）支付存款本金及利息请求权； （5）兑付国债、金融债券以及向不

1、被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑的不适用缓刑。 2、累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑等等。

我国《行政强制法》的具体适用范围如下：行政强制措施是为制止违法、防止证据损毁等，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或对公民、法人或其他组织的财物实施暂时性控制的行为；行政强制执行，是指行政机关或行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民

对于抽象行政行为是不可以直接申请复议的，只有在行政机关依据该抽象行政行为做出具体行政行为时，可以对具体行政行为申请行政复议，同时对该抽象行政行为申请附带审查。