仲裁是不是可以复议

劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。

仲裁是可以调解的。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁可以调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动仲裁调解成功的，劳动者与用人单位按照调解协议确定内容履行义务；调解不成的，依法进行仲裁。

可以。仲裁庭在作出仲裁之前应当先行调解。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受

劳动仲裁不可以异地仲裁。 1、劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2、劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地

执行异议裁定的复议期间，是可以执行的。如果具有被申请人认为需要停止执行；行政复议机关认为需要停止执行；或者申请人申请停止执行，行政复议机关同意等情形的，则可以裁定停止执行。

仲裁协议是指双方当事人将他们之间业已发生的或将来可能发生的争议交付仲裁机构解决的一种书面协议。仲裁协议是当事人之间同意将他们之间已经发生或可能发生的争议提交仲裁的共同意思表示。如果订有仲裁协议，任何一方当事人就不能到法院起诉。仲裁协议必须采

劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。

行政复议受理后在三十日内答复，我国法律规定行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对

不可以。因为罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其因参加劳动而致伤残的后果，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章制度的调整，因此不能提起劳动仲裁。罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定，可向监狱的上级行政主管部门—监狱

仲裁协议是当事人之间在纠纷发生前或者纠纷发生后对仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容进行书面约定的协议。当事人发生纠纷时可以根据该协议向仲裁庭申请仲裁。

行政裁决案件是可以申请行政复议的。《行政复议法》规定，除行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定不能被申请行政复议外，其他被当事人认为侵犯其合法权益的行政行为均可据此申请行政复议。