更新时间:2022.09.17
公司拖欠工资,劳动者可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报。打开网页后,查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站,按照操作提示填写举报内容。
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
如果劳动者因公司拖欠工资而离职,离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须依法向
根据我国法律规定,拖欠工资双方进行协商最快,协商不成可以请工会介入或者向劳动仲裁部门进行仲裁,如对仲裁结果不满意的,可向人民法院提起诉讼。逾期不支付的,人民法院可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门举报公司拖欠工资:拨打12333举报;将举报信放人当地劳动行政部门邮箱;登录当地人社局官方网站举报;直接到当地劳动行政部门办事处举报;其他。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每
如果公司拖欠工资一直不给的话,可以先和公司协商或者达成和解,协商不成或者达不成和解的,可以向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据法律规定,用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬,如
离职了公司拖欠工资处理办法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施 1、可与老板协商,要求单位补发工资。 2、如果协商不成,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以带好相关资料到劳动局投
如果公司拖欠工资不发,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的