行政机关招聘临时工加班需要加班工资吗？

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2.可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付相应的加班费。

工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班时薪不低于平时的百分之一百五。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

公司司机加班,工资计算方式如下： 1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。 2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。 3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。 4、出车次数。司机正常上班，上班以外的加班,按加班费

工厂要求加班可以不加。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。

主动加班是不属于劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形，劳动法规定，用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。

工作日加班到晚上十一点，加班费是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

小时工在工作日加班的，一般也要支付1.5倍的工资。小时工的工作时间也有一定的定额标准，而单位安排其加班的，需要支付加班工资，且工作日的加班工资不能用补休来代替。

工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

可以。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

天天加班没有加班费可以起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动

如果劳动者在休息日加班后又补休的，用人单位不需要付加班费。如果是在法定节假日或者工作日加班的，则不能用补休来代替加班费，用人单位相应地要支付不低于劳动者工资的三倍、一点五倍的加班费。

加班调休后不需要再支付加班费。但是只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，不适用调休，应当支付加班费。