更新时间:2022.06.26
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。
加班费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。
自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照劳动合同规定的劳动者自己的小时工作标准150%支付工资,休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,按规定的劳动
职工加班需要支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工作报酬; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
临时工有权索要加班费。如果是平时加班的,可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是休息日加班的,可以要求不低于双倍工资的加班费;如果是法定节假日加班的,可以要求不低于三倍工资的加班费。
加班到11点加班时薪应不低于150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。
在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定
周末加班的加班工资应当按照不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来发。至于具体的加班费的数额,则由单位依法在该范围内确定。但如果单位安排劳动者补休的,则不需要支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2005的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了