更新时间:2022.06.26
可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请,要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度,即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。
法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班。
劳动者在工作日加班的时薪不能低于平时工资的百分之一百五。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。
在工厂里上班员工有权拒绝加班。一般情况下,公司要求员工加班有两个条件: 一、因生产经营需要延长工作时间; 二、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。 公司要求员工加班,员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由于下列情况,用
一般休息日加班补休不要付加班费;但是法定节假日加班补休的,要付加班费,加班费为平常工资的三倍。因为法定节假日是特定的日期,法定节假日是不能补休的。
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
自愿加班一般是没有加班费的,用人单位支付加班工资的前提是:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。
招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
加班补休不需要付加班费,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
建筑工地加班工资如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。