更新时间:2022.10.14
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有: 一、主体资格的不同; 二、主体地位的不同; 三、合同当事人双方的权利、义务不同; 四、国家干预的力度不同; 五、法律渊源不同; 六、形式不同; 七、解决争议的方式不同。
要根据聘用人员的身份性质和合同的性质来确定是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员,依照我国法律的规定,享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的,则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定,
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在
不算,广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《合同法》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法
合同纠纷强制执行,当事人可以就合同纠纷依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 发生法律效力的民事判决、裁定,一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申
可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同,包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。
发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。
根据当事人自治原则,合同纠纷的赔偿款支付方式主要依据合同内容的具体约定,若合同条款里没有相关的约定,则依据实际情况赔偿。 1、协商合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3、
因为法律的修改,现在劳动纠纷的诉讼时效为一年,是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时,应及时提起诉讼,以便更好的保护自己的合法权益。
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 其次,清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工
有下列类型:1.确认劳动关系纠纷。2.集体劳动合同纠纷。3.劳务派遣合同纠纷。4.非全日制用工纠纷。5.追索劳动报酬纠纷。6.经济补偿金纠纷。7.竞业限制纠纷。