更新时间:2022.07.05
我国的民法典规定,一般情况下,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期用人单位中止劳动合同辞退员工的。用人单位许要依照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按
合同没到期被辞退如果属于法律规定补偿情形的按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
合同到期辞退有补偿。 据相关法律规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通
关于合同到期被公司辞退怎么赔偿的问题,要看公司有没有违反劳动法进行操作,如果只是简单的合同到期公司不愿意继续与劳动者签订劳动合同的,是不存在赔偿金一说的,公司需要支付的是补偿金,补偿金的标准为工作满一年的补偿一个月工资。
在合同期限内,用人单位与劳动者约定解除合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作年限,和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商,无故辞退的,应
试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动者的工伤好了以后,如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法,但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。
公司辞退入职半个月怀孕的员工,如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的,合法;如果不符合的,违法,违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
企业合法辞退员工的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定的情形。
工伤期间合同到期不再续签合同是违法的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动
不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。