定为工伤不执行劳动合同怎么办?-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

按工伤处理不认定劳动关系并不影响到工伤认定以及后续的工伤赔偿问题，因为对于我们国家的劳动管理部门来说的话，他们的对于工伤这方面做出一个合理的认定，就是为了日后可以进行赔偿，所以劳动关系的鉴定与否的话并不重要。

律师普法

工伤认定为工伤单位不予执行行政法律怎么办
工伤认定后单位不执行时，劳动者走法律程序有以下方式： 1、可以向调解组织申请调解； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

2020.10.06 95
劳动合同有违约行为怎么办
劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非

2020.06.03 169
工伤期间为什么不能解除劳动合同
工伤期间用人单位是不得解除劳动合同的，但是伤者主动提出离职的除外。

2020.10.08 185

专业问答

工伤期间不续签劳动合同行为合法吗
工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的

2022-07-12 15,340
劳动合同约定单位不执行该怎样办呢。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；劳动合同约定单位不执行该怎么办呢。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合

2022-12-16 15,340
新劳动法公司不执行同工同酬怎么办
1、有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、未执

2023-05-02 15,340
劳动局不作为工伤怎么办
《工伤保险条例》第十六条对职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形，明确规定为：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。你单位员工并不具有上述不得认定为工伤或者视同

2022-01-13 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,241 2022.05.13
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,408 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,362 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐