公司开除员工的赔偿金具体怎么算？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司开除员工需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，具体来说，如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月，公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年，则赔偿金就是职员二个月的工资。

律师普法

公司倒闭会具体怎么赔偿员工
公司倒闭，导致劳动合同终止的，一般不需要赔偿员工，但要给予员工经济补偿。员工在公司每工作满一年的，员工可从公司处获得一个月工资的经济补偿金。

2022.08.09 129
被公司开除工资怎么算,补偿金怎么算
被公司开除要分情况计算工资及补偿：一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。三

2020.11.29 383
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工，具体赔偿金额
公司不签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.22 137

专业问答

开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？
1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一

2021-11-12 15,340
公司倒闭员工被开除赔偿怎么计算
辞职前程序都区别辞职要求单位支付补偿金单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准同要求单位补发工资单位协商离职内申请劳仲裁《劳合同》

2022-04-20 15,340
公司违规解除劳动合同，赔偿金怎么算，公司违规开除员工有
一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法

2022-04-17 15,340
员工被开除的补偿金算不算赔偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

890 2022.06.06
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,595 2022.05.11
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,315 2022.04.17