什么情况员工可以不享受年假？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

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不享受年休假的几种情况
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资; (二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

2020.12.11 391
员工可以享受哪些假期?
员工可以享受下列假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内，单位应当安排休假；若与员工协商一致的，则可以安排加班，但要依法支付加班费。

2020.04.03 336
什么情况能享受带薪病假
如果职工患病或非因工负伤，在治疗期间或者在规定的医疗期间内，能享受带薪病假。病假工资由用人单位支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80％。

2020.03.08 131

专业问答

什么情况下可以享受探亲假？哪些人不能享受探亲假？如何享受探亲假
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一

2022-03-08 15,340
平时不享受年休假的情况是什么？
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工

2022-04-10 15,340
工人在什么情况下可以享受因工待遇, 哪些情况可以享受因工工资待遇
根据一九六四年四月全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》，主要有以下两种情况可以享受因工待遇。 1.工人、职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：（1）从事本岗位工作或者执行临时

2022-02-15 15,340
企业在什么情况下可以安排劳动者休年假，或者不让员工享受带薪休假？
带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享

2022-04-27 15,340

法律短视频

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

4,238 2022.04.17
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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,654 2022.05.11

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