加班费和工资的计算和有什么规定

基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基

用人人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国法律规定，对于员工的工资分为很多细节，但加班费的计算只以基本工资为基数，这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数，但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准，为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准为基数，

加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的计算规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工资应当按以下方式计算： 一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资

平时加班和周末加班工资按如下方式计算：平时加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不得低于平时的工资1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排补

基础工资加班工资计算规定根据《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班工资计算基数的确定具体如下： 1、劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数； 2、如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行； 3、劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的

计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。但如果没有的，以实际发的工资作为计算基数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （3）安排劳动者在法定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报