试用期内解除劳动合同有哪些限制和条件？-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工

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2023试用期解除劳动合同的条件需要哪些?
1、2023试用期解除劳动合同的条件：用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 2、试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。 3、往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用

2020.06.20 83
劳动合同中对试用期限限制的条款有哪些
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

2020.03.08 125
试用期合同自动解除的条件是哪些
试用期解除合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿金。

2020.08.23 328

专业问答

试用期解除劳动合同条件和限制最新相关信息
1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如

2022-05-07 15,340
内有何条件可以解除试用期劳动合同
在试用期解除劳动合同书需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式

2022-11-03 15,340
用人单位有权限制在试用期内解除劳动合同吗
用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位

2023-03-18 15,340
用人单位解除劳动合同的条件有哪些, 用人单位解除劳动合同有何限制
你好,用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2022-03-27 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,119 2022.04.15
01:11
解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

2,181 2022.04.17
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,864 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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