工资过错可以罚款吗？

公司不可以罚款员工，但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下： 1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。 2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。 3.企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣

员工犯错可以停工，这都是根据公司的规章制度来进行处理。员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。 公司罚款投诉流程是什么 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁

公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款，目前国家全面三胎政策已经施行，四胎超过国家规定，罚款。按照各地规定的实际情况征收社会抚养费。由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收

可以改签，需要根据当地的规定办理改签手续

无过错方不离婚的处理办法：如果过错方想离婚的，可以向法院提起离婚诉讼，但提起离婚诉讼也不代表一定能离，只有证明夫妻感情已经破裂且调解无效的，法院才会判决准予离婚。

过错方不是一定可以少分财产。根据相关规定，夫妻离异，个人财产一般不分割，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。法律规定的婚姻存续期间的过错是指：重婚、有配偶者与他

过错方可以少分财产。法律规定的婚姻存续期间的过错是指：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，实践中，无论有过错的是哪一方，一般都会影响财产分配的比例。此外，法律还设置了损害赔偿的处罚方式，无过错方有权要求精神损害赔偿，

无过错可以离婚，协议离婚的只要夫妻自愿离婚，并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致，就可以去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，人民法院判决准予离婚的，判决生效就解除了婚姻关系。

过错方不一定可以抚养孩子。如果过错方是因为与他人同居或者重婚导致自己有过错行为的，那么原则上不会影响到孩子抚养权的归属，只要自己的抚养有利于孩子成长，可以依法获得抚养权。如果过错方是因为实施了家庭暴力、遗弃虐待家庭成员导致自己成为过错方的，