仲裁一审就是终审吗？

终审裁定是可以申请再审的： 一、如果各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定再审； 二、如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，那么可以向上一级人民

劳动仲裁决就是属于终审裁决的，如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了，就必须要向法院提起劳动的诉讼，这样法院才会受理自己的请求，法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。

劳动仲裁一裁两审回答如下: 一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼

不是的。变更抚养权案件不适用一审终审制度，而是适用两审终审制度。

离婚案件不是一审终审。离婚案件属于一般民事案件，采二审终审制。可以上诉。 离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决，可以在收到判决书之日起十五日内向中级人民法院提起上诉，逾期不提起上诉，判决书生效。对生效的离婚判决不服的，按民事诉讼的规定，当事人不

终审判决也是根据先有的证据来做出最终判决的，当然如果说后面还有新的证据没有出现的也是可以申请再审的，但是当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

仲裁通常进行公开审理，但也有不公开审理的时候。开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。不过为保障双方当事人的权益，仲裁也实行不公开审理。

劳动仲裁的审理期限为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

终审裁定是可以申请再审的，具体如下： 1、如果各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定再审； 2、如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一

一审终审的案件是能申请再审的。一审终审的案件不能上诉，但是可以申请再审。但不同类型的案件申请再审的期限是不同的，具体案件要具体分析。一般情况下，我国对于诉讼案件实行两审终审制，但是对于一些特殊的民事案件实行一审终审制度。

在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

二审终止审理，一审判决生效。当事人在二审期间达成诉讼外和解协议后撤诉的，当事人双方应当依约履行。一方当事人不履行或不完全履行和解协议的，另一方当事人可以申请人民法院执行一审生效判决。 哪些情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行 1

劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院