工伤保险有几种赔偿

造成他人人身伤害时，若行为人投保过相应的责任保险，则保险公司应当赔偿保险金。保险金的具体金额并不固定，取决于遭受人身损害之人的医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

可以先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。与用人单位工伤赔偿事

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤

用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付完工伤保险待遇后用人单位支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 用人单位未缴纳工伤保险费的，

自工伤发生之日起30天之内上报材料，是指上报材料到当地工伤认定部门（一般是当地市人力资源及社会保障局工伤处）进行工伤认定。如果在规定期限内认定工伤的，期间的费用由工伤保险基金进行支付，如果超期申报的话期间的费用由用人单位进行支付。另外如果因

工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

社保工伤赔偿流程，具体流程如下7个步骤：1、工伤认定申请表；2、医院诊断证明或职业病诊断证明；3、身份证复印件；4、工伤事故报告书；5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：厂牌、劳动合同、工卡、出入证、证人证词、警告信、罚款单等）6、工

意外伤害保险是定额给付性保险产品，若被保险人在保障期间受到意外伤害并且因此为直接原因或者间接原因，在遭受意外伤害之后的一段时间内造成身故、残疾、支出医疗费用、暂时失去劳动能力等，则保险公司会根据合同约定赔付保险金。

人身意外伤害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 一、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金

保险公司通常按照《人身保险伤残评定标准（行业标准）》确定保险金。 根据《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，人身保险伤残程度划分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金

十级伤残保险公司赔偿标准是：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 那么本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤保险一般没有误工费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤