更新时间:2022.04.09
盗窃三次是否能判缓刑,要根据是否满足判缓刑的条件而定。如果满足法律规定的可以判缓刑或者应当判缓刑的条件,那么可以判缓刑。根据《刑法》第七十二条第一款的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中
已经被判处实刑了就不能申请缓刑了,但是如果当事人对判决结果不服的可以申请上诉。 缓刑,全称刑罚的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
能,符合缓刑条件即可。缓刑的适用必须符合以下条件: 1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子,社会危害性较大,不适宜放在社会上执行,所以不能适用缓刑。 2、适用缓刑的犯罪分子必须是犯
撤销缓刑后不能缓刑。缓刑期间无论是发现漏罪或是有新罪的犯罪的,会撤销缓刑,执行原判刑,可能涉及到累犯的问题或者原判刑罚的问题,已经不适合缓刑的条件了。故而不可能再进行缓刑了。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪
缓刑上诉不羁押。被宣告缓刑的犯罪分子,需要在缓刑考验期限内进行考察,判决前先行羁押的日期,不予折抵缓刑考验期。如果一审宣判后,被宣告缓刑的犯罪分子仍在押的,可先作出变更强制措施的决定,改为监视居住或者取保候审,待判决生效后再依法交付考察。
判缓刑后,可以异地上班,但是需要报告考察机关,获得批准。缓刑执行一般是由户籍所在地司法行政机关进行考察,如果在户籍地以外有经常居住地的,也可以由经常居住地司法行政机关进行考察。 如果未经批准擅自离开,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于
被判缓刑的劳动者,用人单位过失性辞退的,不可以去用人单位上班;到新用人单位就业的,可以去上班,但新用人单位询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实告知。 劳动者没有履行告知义务,以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订
被判缓刑后,如果没有被原单位因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。因为被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。当然,如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。 在缓刑期间,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期