正式签订的劳动合同有没有格式？

有效。根据相关规定，如果提供格式条款的一方是在遵循公平原则的情况下确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意到该格式条款的，那么该条款就是有效的。

正式合同和劳务派遣合同的区别： （1）签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同； （2）用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳

没签合同工资的计算方式如下： 1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行； 2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

我国法律将效力待定合同规定为三类： 一是限制民事行为能力人订立的合同； 二是无权代理人以本人名义订立的合同； 三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。

一般用以下几种方式表示合同作废： 1、签订新的合同，并在新合同中约定某年某月某日双方(或多方)签订的某某合同作废。 2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁。 3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废。

直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。

1、签署劳动合同的单位不同。劳动合同是劳动者与工作的单位签订劳动合同。劳务派遣合同劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务

建设工程合同签订的方式有两种： 一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同； 二是通过招标投标的方式。

工程合同签订的内容有：工程范围、施工期限、质量要求、总价款、交付技术资料的时间、材料和设备的供应责任、拨款和结算、工程竣工后的验收、中间交工工程的开工和竣工时间、质量保修范围和质量保证期、相互协作条款。

劳务关系不可以认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，无法认定工伤。

劳务派遣合同与正式合同的区别如下： 1、签署合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作； 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系

首先，正式合同也就是劳动合同，签订劳动合同，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同，劳务派遣用工是补充形式。其次，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此劳务派遣合同签订有限制规定。最后，劳务派遣用工数量

合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。其形式主要有书面形式和口头形式。