正式签订的劳动合同有没有格式？

劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达

格式合同的效力是，如果格式合同是依法订立的，不具备无效事由，并且提供格式合同的一方遵循了公平原则，确定当事人之间的权利和义务，也合理提请对方注意相关重要条款的，格式合同有效。

订立格式合同的法律效力是：如果格式合同是依法订立的，不具备无效事由，并且提供格式合同的一方遵循了公平原则，确定当事人之间的权利和义务，也合理提请对方注意相关重要条款的，格式合同有效。

合同的格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。合同的格式条款具有单方制定、不可协商；规格化、定型化；对象广泛、重复使用的特征。

合同的格式是： 一、标题。 第一行正中写“合同名称”。 二、当事人的信息。 左上方写签订合同的甲乙双方的名字，地址，联系方式，身份证号。 三、正文。 1、写明签订合同的目的、理由和经过，可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍'，实际上'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分

以传真件形式签订的合同有效，但是传真件缺乏证据效力。通常而言，只有同时具备真实性、合法性和关联性的证据才有证据效力。因此，法院在认定传真件的证据效力时，通常考虑诸多因素，如传真件是否是传真方所发出，接收方是否收到了传真。

以欺诈方式签订合同的条款无效。欺诈方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销对方违反真实意义的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈，使一方违反真实意义的民事法律行为，对方知道或者应当知道欺诈行为的，欺诈方有权请求人民法

借条应该包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限以及还款方式，这样写的借条才合法有效。另外，借条申请书、借条凭证、协议书及修改借条有关的书面材料都是借条的组成部分。借条还必须由借款人书写，且借条应该保持完整，不能有所损坏。借条所具有的合法

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分

(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式； (二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。

合同的订立，除了可以通过要约、承诺的方式订立；还可以通过其他方式进行订立。