竞业禁止协议有哪些情形

以下情形竞业禁止协议无效： 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年； 3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。

如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合

生效条件如下： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地

竞业禁止协议赔偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不

1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不

竞业禁止协议的生效条件有，用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；用人单位与劳动者协商一致、意思表示真实；以及该协议的内容不违法、不违背公序良俗。

禁止协议离婚的情形有： 1、一方要求离婚。也就是说，一方要求离婚，另一方不同意的，要求离婚的当事人只能向法院起诉； 2、双方要求离婚，但对子女抚养、夫妻生活困难的经济帮助、财产债务处理等事项未达成协议的，当事人只能通过法院解除婚姻关系； 3

竞业禁止协议的内容： 一、竞业禁止协议所限制的主体； 二、竞业禁止协议所产生的原因； 三、竞业禁止协议所限制的期限； 四、竞业禁止协议所规定的合理补偿。

竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。

竞业协议无效的情况：竞业限制期限超过二年；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；不给劳动者补偿；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订；其他。

竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。

竞业禁止协议指用人单位与劳动者协商确定，用人单位按月支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。