更新时间:2022.06.07
下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同; 一、劳动者存在下列过错情形的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
以下条件公司可以解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位即时单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除;其他。
劳动者可以解除合同的情形如下: 1、与单位协商解除,此时单位无需支付补偿; 2、提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知; 3、用人单位损害劳动者合法权益的,劳动者可以立即解除。
职工可解除劳动合同的情形有: 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、法律规定的其他情形。
用人单位有这些情形的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金,可以解除劳动合同;用人单位因为经营困难经济性裁员时,可以解除劳动合同。
用人单位在具备《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的情况下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以合法解除劳动合同。
劳动者在下列条件下可以解除劳动合同:与单位协商一致的;提前三十日书面告知其所在的单位;单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致的;或者单位具有不按照劳动合同约定提供劳动保护、不及时足额支付劳动报酬等行为的。
劳动者无论什么情况都可以解除劳动合同。对于劳动者来说,解除劳动合同的权利并不受任何限制,只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同(试用期提前三天)。并不需要满足什么条件。
劳动者单方解除劳动合同的情形: (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (五)
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约。指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表