更新时间:2022.06.30
公司拖欠工资,劳动者要先依法申请劳动仲裁,在获得裁决书后如果不服的,可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本,并依法收集证据,去向有管辖权的人民法院起诉。
起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。
子公司拖欠工资起诉被告是子公司。 根据法律规定,子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,有独立的财产权,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。 公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
没超过3年就有效。这个问题本质上是诉讼时效问题。民间借贷适用普通诉讼时效,即诉讼时效期间为3年,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。出借人没有在3年的诉讼时效期间内主张权利或起诉,如果超过诉讼时效,出借人起诉至法院,而借款人以
写工资欠条生效条件:格式应规范、清晰,形式注意事项、标的财物应写清楚,内容表述要清晰;出于真实意思表示描写;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 有工资欠条,不涉及劳动争议的可以直接向人民法院提起诉讼;涉及其他劳动争议的,必须
视具体情况而定,对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼,符合下列条件的,可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助: 1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助; 2、本人及其家庭经济状况符合当
欠条是永久有效的,未约定还款期限的借款合同纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
规定具体还款期限的借条、欠条的诉讼时效都是从规定的还款期限起2年内起诉主张权利。对于没有还款期限的借条,债权人可以随时要求债务人还款,第一次提出前不受2年诉讼时效的限制,但是这一要求必须在出具借条之日起20年内提出;其诉讼时效是从第一次要求
拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此,拖欠工