欠公司工资期间起诉有效吗

疫情期间公司放假有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，一般来说货款欠条的诉讼时效是3年，从约定还

员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其

欠条起诉有效期是3年。即向法院申请保护其权利的期限，适用诉讼时效的中断。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的

产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。

对于投钱农民工工资的纠纷，一般到被告住所地的人民法院起诉有效，如果被告住所地和经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院起诉，起诉的时候需要递交起诉状以及相关的证据材料。

目前疫情期间国家对疫情期间是需要照常支付工资的，即使在疫情最严重的湖北地区，虽然湖北进行了封锁和隔离，交通也进行了隔断，目前还不能够出去务工。但是用人单位也不得随意解除与劳动者劳动关系。不得减少或不支付劳动者工资。如果因此产生劳动争议的，可

一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在

在怀孕期间，女职工是可以休产假的，对于请假的行为，用人单位不得停发工资，具体情况下如果涉及到用人单位存在违法法律规定的行为，还需要按照法律规定的情况来进行合法的判罚处罚，劳动者可以要求起诉处理。

用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

起诉子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的，如果是总公司与分公司关系，可以要求一起承担责任。