更新时间:2022.12.19
劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金
未签订劳动合同,但私人老板拖欠工资的,员工可以依法与其协商,要求其尽快支付工资,或者通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。如果双方未订立合同的期限超过一个月的,员工可以要求老板向其支付每月的双倍工资,但是至多不超过十一个月。
出现拖欠工程款的纠纷时,有以下几个解决方案: 1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中,一般协商都是比较困难的,因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话,也不会等到协商
拖欠的工程款的处理办法: 1、与欠款人协商。在工程欠款中,欠款人一般处于相对较强的地位; 2、向追债公司寻求帮助。当债务人拒绝支付工程欠款时,一些债务人选择向债务追偿公司寻求帮助,以收回工程欠款; 3、所谓法律途径,无非是向法院提起诉讼,等
1、与欠款人进行协商在工程欠款中,欠款人一般都处于比较强势的地位,无论是发包人欠款,还是转包人、违法分包人欠款,他们都有各种理由不支付工程欠款,如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不
如果是在在职期间追讨拖欠的工资,没有申请仲裁的时限限制。如果已经离职的,对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,
拖欠工资有效处理如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报; 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果当事人对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月
对于拖欠工资的行为,通过下列途径来处理最有效:找当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;找调解组织调解;与单位协商达成一致;依法申请劳动仲裁;或者起诉、向法院申请支付令。
拖欠工资属于劳动争议,经过以下劳动仲裁程序后,劳动者在以下时间内向人民法院起诉有效: 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,劳动者可以向人民法院提起诉讼(劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理)。 2、
借条是表明债权和债务关系的一种书面凭证,一般是债务人进行书写和签章的。标明债务人欠下的金额。但不是所有借条都具有法律效力的。写欠条的要是具有民事行为能力的行为人,借条内容反映了真是的内心意思,且包含了债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间
私人老板拖欠农民工工资不可以拿东西抵债,农民工可以通过以下方式进行投诉: 1、到当地劳动局劳动监察投诉; 2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系