更新时间:2021.11.03
离婚财产纠纷的处理应当遵循意思自治原则先由双方共同协商。夫妻债务可以在离婚时共同偿还,如果现有的共同财产不足以清偿债务,夫妻双方可以协议清偿,假如未达成一致协议的,由人民法院判决。共同财产也是先进行协商后再由人民法院判决分割。
借款合同纠纷的处理:当事人双方首先应及时协商解决。如果当事人协商不成,任何一方均可向合同管理机构申请调解、仲裁,也可以直接向人民法院起诉。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。
银行借贷纠纷可以通过协商的方式,与银行协商进行分期还款或者申请展期,如果通过要诉讼的方式解决,原告应当是案件有直接利害关系的公民,法人或其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求及事实和理由等。
根据我国民法典的相关规定,在买卖行为当中,如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
首先,处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商,和平解决之间的争端。 其次,如果协商无法解决,当事人各方可以共同请求人民调解组织,对他们之间的争议进行调解,同时,对争议的情况,提请有关主管部门比如国土资源部门、林业部门、建设、城管部门等给予
可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理娱乐合同纠纷。协商和解是指合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷。调解是指合同当事人如果协商不成,可以向有关机构申请调解。当事人还可以根据合同中规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构
财产保险合同纠纷的处理办法是:由投标人和保险人自行协商解决;或者向人民法院起诉,由法院进行调解或者作出相应的判决;或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规
可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行
发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理,在无法协商达成和解协议的情况下,可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解,之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,必要的时候还可以提起民事诉讼。
处理工伤纠纷的方法是: 1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议; 2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定责任,也应视为工
工伤走民事纠纷的处理是: (1)双方协商解决; (2)不愿协商或协商不成的,可以自愿申请调解; (3)双方无法通过上述方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院
工伤纠纷属于用人单位或劳动者与行政机关的纠纷的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;属于用人单位与劳动者之间的争议的,可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。