终止劳动合同都需要提前一个月通知吗

是。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

劳动合同终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即可。

劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知，用人单位可

劳动合同终止在一般情况下是不需要提前通知的。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。

终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。

一般来说，劳动合同终止不需要提前通知，但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者

法定终止劳动合同需要提前通知。在合同终止后，公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿；而劳动者需要完成工作的交接。

如果劳动者要终止劳动合同的，只要合理地提前通知单位即可；如果是要解除劳动合同，且劳动者过了试用期的，要提前三十日书面通知单位；如果未过试用期的，提前三日通知单位即可。

法律并未规定用人单位要在劳动合同期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。 劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，也可以为劳动者离职后重新就业做准备

劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商，对是否续签达成一致意见。根据法律规定，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

劳动合同法定终止，需要提前通知对方。在合同终止后，公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿；而劳动者需要完成工作的交接。

一方在劳动合同到期时不续签导致合同终止的，需提前通知另一方。并且如果是用人单位决定不续签的，还要补偿劳动者；如果是劳动者因个人原因主动决定不续签的，则单位不用补偿劳动者。