更新时间:2022.08.01
通过仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决;案情复杂的,延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁申请确认劳动关系的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。发生确认劳动关系的劳动争议时应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
仲裁机构确认劳动关系有时效,时效是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。时效经过后,权利人丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。
申请仲裁机构确认劳动关系是有时效的。确认劳动关系适用仲裁时效,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效继续计算。
仲裁机构确认劳动关系有时效,确认劳动关系适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
确认劳动关系的仲裁有时效限制。法律规定,劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。而确认劳动关系属于劳动争议的一种,所以确认劳动关系也适用一年的仲裁时效。
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系,要么是证据不足,要么是没有劳动关系,可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会
通过申请劳动仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天,仲裁庭要在该期限内作出裁决,但案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。