企业变相降员工工资算解除合同吗-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样，也不能算解除合同。1变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。2依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

律师普法

企业变相降工资算解除合同吗
企业变相降工资并不算解除合同，只是对劳动者薪资的变更行为。但变更劳动合同要经双方协商一致，企业要有正当的理由，否则劳动者可以直接拒绝，或者可以依法向劳动局举报、投诉；或者去也可以申请劳动仲裁。

2020.09.27 129
企业以降工资降待遇变相辞退员工
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整

2020.03.05 354
公司变相地降低工资合法吗？
工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

2020.11.12 802

专业问答

后企业降工资算不算变相解雇
发生工伤后到劳动能力鉴定出具之前这一期间属于停工留薪期，企业不得降低员工工资，如降低工资属违法行为，员工可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁主张自己的权利，要求企业支付差额。

2022-10-23 15,340
企业变相降低工资属于违法吗
企业变相降低工资属于违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违

2023-09-22 15,340
企业解除合同员工地址可以改变吗
可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条第三项规定依法解除劳动合同。

2022-11-14 15,340
私人企业工作员工资降低没签合同被开除？
因为公司没有和你签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340

法律短视频

01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

1,917 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

866 2022.05.24
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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,798 2022.04.15

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