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工伤发生腰间盘突出属于工伤吗

更新时间:2022.09.17

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工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  • 腰间盘突出属于工伤能评几级
    腰间盘突出属于工伤能评几级

    腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内

    2020.06.25 911
  • 腰间盘突出突出几级能办工伤?
    腰间盘突出突出几级能办工伤?

    一般情况下,工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取,相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会向劳动者支付

    2020.10.02 508
  • 工伤腰间盘突出能定几级伤残
    工伤腰间盘突出能定几级伤残

    腰间盘突出一般会鉴定为工伤九级。

    2020.12.11 5,416
专业问答
  • 工作期间突发腰椎间盘突出算工伤吗, 工作期间摔伤是否属于工伤范围

    一般情况下,腰椎间盘突出是由于搬抬重物时诱发的椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临

    2023-02-13 15,340
  • 美容师的腰间盘突出属于工伤还是?

    朋友不是我泼你冷水通常情况下是不可能被评为工伤的原因1:腰椎间盘突出不属于伤残等级鉴定范围之内。2:职业病的的认定要看该病种在行业内的发病率,个别病理现象不能代表整个行业现象。3:现实生活中交警站马路

    2022-10-10 15,340
  • 拔河腰间盘突出复发是工伤吗

    如果员工伤情是突发事#件造成的是可以属于工伤的,但是一般腰间盘突出都不是突发事#件造成的,所以员工想认定为工伤必须证明是突发性腰椎盘突出。否则无法认定为工伤。

    2022-07-10 15,340
  • 工地上腰伤导至腰椎间盘突出是否属于工伤。怎么陪我

    工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡

    2022-09-05 15,340
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  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,085 2023.01.04
  • 员工下班路上发生交通事故属于工伤吗 01:13
    员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

    员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

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    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,255 2022.04.17
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