更新时间:2022.06.27
代通知金是依照解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准来计算的。代通知金一般发生在用人单位无过错性辞退员工的情况中,用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月发出通知的,应当给付一个月工资作为代替。
代通知金的计算标准,应当以上个月的工资标准确定。 但只以单月的工资为准,可能过高或过低,因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准,如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按劳动者十二个月的平均工资确认。 代通知金就是指用人单位在提出解
如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的,没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的,情形被辞退的,有代通知金。
双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时,用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《中华人民共和国劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一
离职补偿没有代通知金,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
没签合同有代通知金。代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,与是否签订合同无关。
开除员工是否有代通知金要看具体情况,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
开除员工是否有代通知金要看具体情况,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。