事业单位人员误工费如何处理

事业单位人员有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此事业单位人员受伤的也有误工费。

事业单位在编的人员不能经商，否则会受到处分。事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较轻的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予

事业单位员工，酒后驾车的处理：酒后驾驶机动车的会被公安机关交通管理部门处罚，如果情节严重构成犯罪的，依法还要追究其刑事责任，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

事业单位人员醉驾的处理是： 1、若是没有发生交通事故，构成犯罪的，被公安机关吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 被人民法院判处拘役，并处罚金，因为行为人构成危险驾驶罪。 被事业单位给予降低岗位等级或者撤职以上处分，因为行为人

事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位工作人员判刑的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位工作人员醉驾的处罚是接受到交警部门的行政处罚，还有行政拘留隐患，还存在着事业单位当中的各级监察机关的纪律方面的处罚，一般情况下如果已经涉及到危险驾驶或者交通肇事罪的话，还有可能会被开除公职。

事业单位工作人员判刑标准： 1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 2、其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 3、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位这样处理员工工伤事故： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等

公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位人员醉驾一般会被追究刑事责任，单位一般会给予降低岗位等级或撤职以上处分。