简单说明员工要求签无固定期合同吗？-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

律师普法

员工能否一定要签无固定期合同
法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续

2020.06.24 170
哪些员工在单位能签无固定期限合同最好
能签无固定期限合同的劳动者：在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；与用人单位协商一致的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

2020.04.06 97
简单说明工程签证单上可以有金额吗
可以，只要双方签字盖章即为有效。一般在签证时应该是分两种情况，一是对于签证确认工程量，今后据实进行清单定额套项计算，二是对于一些零星和极小琐碎内容或者没有清单定额套项的内容，采用所发生的相关费用直接签证确认，以便今后进入工程结算时顺利进行。

2020.12.09 2,047

专业问答

无固定期限员工要求签订有期限吗
符合订立无固定期限劳动合同条件的职工，可以提出订立固定期限劳动合同，经双方协议一致可以签订。

2022-10-19 15,340
现工伤没鉴定，合同期到了，单位要求签无固定期合同
合同期到了，单位要求签无固定期合同，对你有利。和公司签订即可。同时申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行

2022-10-10 15,340
合同到期员工不续签, 公司有权要求员工签无固定期限劳动合同合法吗
符合签订无固定期限劳动合同的，若劳动者不续签的，则劳动合同到期劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔

2022-03-14 15,340
哪些是固定期限劳动合同？你们能简单的说明吗？
与固定期限劳动合同区别 A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征； B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动

2022-07-31 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,392 2022.05.11
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,697 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,030 2022.04.17