劳务合同终止了怎么办？

合同尚未到期，当事人想要提前终止的，可以双方协商一致解除合同。如果存在合同中约定的解除事由，则任何一方都可以解除合同；如果存在法定解除事由或者是约定解除权事由，则享有解除权的一方可以行使解除权，解除合同。法定解除权事由有：不可抗力致使不能实

劳动合同终止索赔如下：劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位违规解约的，应当支付劳动者二倍经济补偿金。

终止劳动合同后企业的处理是：依法为员工出具终止劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

患病职工合同期已满不能立刻解除劳动合同，应当顺延至医疗期满后才能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣合同一般会在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。

关于集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。

劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支

固定期限劳动合同被终止的处理有： 1、依法终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金； 2、违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿

合同终止后，应该在诚信原则的指导下，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务；并且如果从权利还未消灭的，则债务人要履行与从权利相对应的从义务。

合同终止后的处理办法： 1、当事人的权利义务关系终止，债权的从权利一般也归于消灭； 2、当事人无需再履行合同的义务，但必须遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。

劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 （一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 （二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 （三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济

如果是因劳动者退休或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止劳动合同的没有赔偿。

满足以下法定条件，劳务合同终止：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。