劳动合同法的变更问题

劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

变更劳动合同注意事项：用人单位与劳动者协商一致变更；变更劳动合同，应当采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更；不得违反法律、法规的强制性规定；其他。

变更劳动合同内容的条件：当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立；其他。

变更劳动合同的可以拒签，必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同模板注意事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行；其他。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同主体是变更劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。公司变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；新公司要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致可以变更。

劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。

变更劳动合同应当采取书面形式。在用人单位与劳动者协商达成一致后，可以订立书面的变更协议；而变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自保留一份。

在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。