更新时间:2021.11.04
公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
员工没有危害道企业业务的情况下可以进行协商处理,若危害到企业的业务问题,影响企业的某些业务的正常运作,企业可以根据相关法律法规的规定来解除和劳动者的劳动合同。用人单位要想解除与员工的,那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于合法,当然如果不
孕妇主动提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的,且孕妇职工不存在过错情形的,属于是违法解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的,单位可以解除劳动合同,且不支付赔偿
在下列情况下公司能不经劳动者同意就解除合同:劳动者没有通知其试用期的录取考验;严重违反公司的规章制度的;或者与其他公司建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。
公司提前解除合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致的,要支付经济补偿。
书面解除劳动合同必须通知本人,用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
疫情期间公司解除劳动合同,如果是违法解约,则劳动者可以要求公司继续履行该合同或者向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;如果公司没有违法,但是符合应当支付经济补偿金的情形的,则需要支付一倍的经济补偿金;如果是劳动者有重大过错的,则无需补偿。
有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动